Экономический кризис, мировые тенденции реорганизации рынка труда ставят перед многими кандидатами на вакансии дополнительные требования. Особенно жёсткий отбор проходят молодые специалисты, только окончившие учебное заведение. Чтобы процесс поиска места работы не затянулся на долгий период, а соискатель максимально повысил свои шансы на утверждение, стоит тщательно подготовиться к процессу, принимать во внимание рекомендации специалистов и разработать индивидуальную стратегию.

Особенности и типичные проблемы трудоустройства для выпускника колледжа

По окончании учебного заведения квалификацию молодого специалиста подтверждает документ об образовании. Но работодатели зачастую заинтересованы в услугах опытных сотрудников, которых не нужно вводить в курс дела, объяснять специфику задач. Поэтому первой трудностью в процессе поиска работы становится отсутствие стажа, как одного из главных критериев. Желательно нивелировать его действие ещё во время учёбы. Например, юридический колледж БЭК в Уфе даёт возможность проходить практику на предприятиях-партнёрах, где студент может показать себя как хорошего работника и наладить деловую связь с потенциальным работодателем, получить от него в будущем рекомендательные письма. Такой подход открывает перед выпускниками отличные перспективы, может ускорить трудоустройство.

С учётом специфики поиска работы для молодого специалиста эксперты советуют:

• определиться с личными приоритетами, изучить рынок труда ещё на стартовом этапе;
• начать подготовку к построению карьеры во время учёбы (участие в конкурсах, стажировках, производственных практиках);
• претендовать на вакансии, соответствующие квалификации (не выбирать сразу руководящие должности, требующие большого опыта и серьёзных навыков);
• выбирать активную позицию – использовать разные методы поиска, регулярно обновлять публикации на специализированных сайтах;
• составлять резюме грамотно, сделать его информативным и в то же время интересным, цепляющим взгляд.

Для многих процесс поиска вакансии после окончания колледжа усложняется из-за хаотичных действий или неправильно выбранной тактики. План важно составлять с учётом особенностей региона, его географического расположения, уровня развития местного экономического рынка и промышленного сектора.

Топ-5 советов по успешному трудоустройству

Конкуренция на рынке труда с каждым годом становится всё более активной. Молодой специалист, обладающий минимальным опытом использования профессиональных компетенций, часто долгое время не может реализовать себя, найти своё место. Грамотный подход к процессу трудоустройства позволит сэкономить массу времени, личных ресурсов и сохранить эмоциональное равновесие.

Чтобы найти хорошее место работы, стоит не забывать о самых важных советах экспертов рынка труда:

• Использовать разные способы поиска, реализовывать их системно, желательно одновременно – рекомендации знакомых, специализированные сайты, печатные издания, прямое инициативное обращение к работодателям, ресурсы государственных центров занятости, посещение ярмарок вакансий, дней открытых дверей и др.
• Готовиться к собеседованиям на профессиональном уровне – изучаем специализированную литературу, публикации в изданиях, методические рекомендации.
• Оценивать свои возможности, рабочий потенциал в реальных масштабах – даже при наличии сильной базы не стоит сразу претендовать на серьёзную должность в компании, где человек ещё не зарекомендовал себя.
• Использовать принципы настойчивости, методичности – не нужно забывать о главной цели и расстраиваться из-за первых неудач.
• Продумать самопрезентацию – ёмкий рассказ о себе в контексте вакансии.

Выпускники колледжей востребованы во всех сферах экономики, промышленности. При желании повысить свой квалификационный уровень можно поступив в высшее учебное заведение. Но и по его окончании многие сталкиваются с типичными трудностями при поиске работы. Все они временны, и при условии эффективной стратегии выбора оптимальных способов мониторинга вакансий, грамотной подготовке к собеседованиям не станут значимым препятствием для успешного трудоустройства молодого специалиста.