Как рассчитать детское пособие. Расчет пособия на ребенка, согласно действующего законодательства. Разновидности пособия на ребенка.

Как рассчитать детское пособие

Как рассчитать детское пособие? Рассчитать пособие на ребенка не составит труда, если вам знакомы некоторые его методы. Необходимо отметить, что современным трудовым законодательством, в частности определенными законами об обязательном социальном страховании гарантируется работниками право на предоставление всех отпусков, вызванных беременностью, родами, а также уходом за ребенком, вместе с выплатой пособий, которые исчисляются, исходя из среднего заработка работника. Так, в период с 2011-2012 года работникам на их выбор исчисление пособий, связанных с беременностью, родами, а также последующим уходом за ребенком осуществляется или согласно со старым порядком выплат из заработка за двенадцать месяцев (то есть за год) до начала указанных отпусков, а в случае отсутствии периода работы, собственно и заработка, исходя, непосредственно, из размера оклада по занимаемой должности; или же согласно новому, введенному с 2011 года порядку расчета детских пособий, который основывается на заработке за двухлетний период, который предшествует году, когда наступает отпуск. Согласно новому порядку, при расчете детского пособия обязательно учитывается и сам заработок, который в результате был получен у предыдущих работодателей. С целью того, чтобы подобрать наиболее оптимальный размер пособий, связанный с беременностью, родами, а также уходом за малышом, вам рекомендуется обратиться в бухгалтерию для правильного расчета, а также для сравнения заработка за двенадцать месяцев до ухода в определенный период отпуска или за два года перед годом выхода в отпуска. При этом, вам стоит учитывать в обязательном порядке то, что по новому постановлению, среднедневной заработок высчитывается путем деления на значение заработка семьсот тридцать, которое получено в двух предыдущих годах – это независимо от реально проработанных вами месяцев в данном периоде.

Собственно, поэтому подобный расчет является выгодным в том случае, если в позапрошлом году у вас имелась более высокая заработная плата, а также при условии, что в предыдущих годах все месяцы являются полностью отработанными. В том случае, когда вы недавно поменяли место своей работы, вам необходимо обязательно запросить с места вашей прежней работы все данные о вашем заработке. После этого, нужно будет сравнить свой средний заработок, который исчислен, как по новым, так и по старым правилам. Затем выберите самый лучший и выгодный способ расчета своего пособия. В том случае, когда на новом месте работы за вами не закреплялся заработок, но, при этом, должностной оклад для вас определен в размере большем, нежели реальный заработок, который имелся у вас на прежнем месте работы, в таком случае вам стоит написать заявление о расчете детского пособия, учитывая показания вашего должностного оклада. После того, как вы выберете для себе наиболее выгодный метод расчета пособий на ребенка, вам стоит одновременно с заявлениями о предоставлении всех отпусков в связи с беременностью, родами, а также уходом за ребенком написать и подать заявление о расчете всех надлежащих пособий по самому выгодному варианту для вас. Нужно отметить, что согласно сведениям, полученным из Фонда, использование коэффициента индексации в ежемесячном пособии по уходу за ребенком, который исчислен на основе заработной платы, причем в размере сорока процентов среднего заработка, законом пока не предусмотрено. В том случае, когда размер ежемесячного пособия по уходу за малышом, рассчитанного из заработка, не достигает суммы проиндексированной минимального размера пособия, тогда такое пособие подлежит дальнейшему обязательном перерасчету.